Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szálláshely Humánerőforrás Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Szálláshely Humánerőforrás Igazgatót, aki vezető szerepet vállal a szálláshelyünk humánerőforrás menedzsmentjében. Ebben a pozícióban Ön felelős lesz a munkaerő-tervezésért, a toborzásért, a munkavállalói kapcsolatokért, a képzési programok kidolgozásáért és végrehajtásáért, valamint a teljesítményértékelési rendszerek irányításáért. Fontos, hogy képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, miközben a napi HR műveleteket is hatékonyan kezeli. A szállodaipar dinamikus környezetében dolgozva Önnek együtt kell működnie a vezetőséggel és a különböző részlegekkel, hogy támogassa a munkavállalók fejlődését és a szervezeti célok elérését. A pozíció megköveteli a munkaügyi jogszabályok alapos ismeretét, valamint a változó piaci körülményekhez való gyors alkalmazkodást. Ha Ön motivált, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és szenvedélyesen támogatja a munkavállalók jólétét, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A humánerőforrás stratégia kidolgozása és végrehajtása a szálláshelyen.
- Munkaerő-tervezés és toborzási folyamatok irányítása.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktuskezelés.
- Képzési és fejlesztési programok tervezése és megvalósítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és felügyelete.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Munkavállalói elégedettség és megtartás növelése.
- Költségvetés kezelése a HR részlegen belül.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és más részlegekkel.
- HR jelentések és elemzések készítése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban, előnyösen a szállodaiparban.
- Alapos ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és HR folyamatokról.
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Magas szintű szervezőkészség és időgazdálkodás.
- Csapatépítési és motivációs képességek.
- Angol nyelvtudás előny.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség dinamikus környezetben.
- Magas szintű diszkréció és etikai normák betartása.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a szállodaiparban HR vezetőként?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Meséljen egy sikeres toborási kampányáról.
- Hogyan támogatja a munkavállalók fejlődését és képzését?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kialakításában?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket vezetőként?
- Milyen szoftvereket használ a HR folyamatok támogatására?
- Hogyan dolgozik együtt más részlegekkel a szervezeti célok elérése érdekében?
